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(3)如果原因在你。不妨宽容待之
在一次家宴上，小翠一直抱怨沙拉鱼丸不好吃：“要是让姑妈做就好了，她做这道菜是很有名的。”姑妈在旁边微笑不语。弟弟白了小翠一眼：“这菜是姑妈今天特地做给你吃的。”小翠大惊之下，知道自己出言不慎，一时不知如何解释，脸一下子红了。姑妈笑着对小翠说：“不用难为情嘛!这菜不好吃是事实，我把糖当盐放了，明天姑妈重做，让你们尝尝并提提意见，让我这手艺更加有名。”
这类事生活中也常碰到，别人会因为无意中伤害到你而感到羞愧万分、左右不是，这时你不妨用恰当的言辞宽容待之。有人曾经在商店把一位短发的女售货员当做男售货员招呼，当她转过身，此君才发现人家分明是黛眉朱唇的小姐。小姐看到他难为情的样子，便打趣说：“明天，看来我只得穿裙子来上班了，不然恐怕连我的男朋友从背后也认不出我了。”小小的玩笑，显示出了她的善解人意和风趣，也让他人的尴尬烟消云散。
6。一通百通说应变
——办公室常见的应变说话技巧
办公室作为工作的地方，经常出现一些意想不到的情况是正常的。一个人就是再聪明，面对七零八碎、纷繁复杂的职场“事故”，也很难都能作出恰当的反应，所以事先掌握一些办公室说话应变技巧就显得十分必要。
(1)开玩笑却招来怒骂时
开玩笑也是人际关系的交流方式，但必须得到对方的共鸣才能成立。
如果一个职员能看清上司喝茶时那副不高兴的神情，就不至于会想到要和上司开玩笑了。
其实，上司是早上开会时，因为科里所提出的企划方案做得不好而挨批，没心情出去吃午饭而在办公室生闷气。
当上司直接向部属板起脸时，大都是因为其部属的表现令他不满。这时受到斥责的部属不但要顺他的意思，而且要赶快找出上司不愉快的原因，这样才能化不快为愉快。
所以，遭到上司意料之外的斥责时，应马上道歉：
“对不起，我竟然开了这种无聊的玩笑!”
同时，要赶快回想今天到底发生了什么事，让上司这么不高兴。
早上，有什么事呢?早上科长不是只去开会了吗?——对了，一定是开会时挨批吧!这么说，问题大概出在科里所提的企划方案吧!
“我们科里所提的企划方案，怎么样了呢?”
一确定问题点，就大胆地提出。
“那个企划不行!早上开会时……”
憋了一早上的闷气，上司终于可以借着这个问答发泄出来，等事情讲完时，刚才所造成的尴尬气氛，也会云消雾散了。
(2)说那个人，那个人就到时
午休时间就快要到了，科长又出去参加业界的聚会。大概就是这个缘故吧!办公室内一派闲散的样子，几位同事也闲在一起东家长西家短地闲谈，不知不觉间就开始说到科长身上了。
李君做事认真，个性又开朗，在办公室里人缘很好，只是有点冒冒失失，喜欢一高兴就恶作剧一番。
不例外地，当他听到大家都在说科长的坏话时，便趁机起哄：
“我也这样认为，科长实在是一位老古板，动不动就要拿伦理道德、礼仪规范来数说，他根本就不知道现在是流行、新潮的时代……”
大家怎么突然都变得正经八百，规规矩矩了呢?
当李君发觉情形不对时，已经大势不妙了，原来科长已站在自己的后面。
“怎么，我又哪里不好了吗?”
科长当场就冲着李君丢下这么一句火药味极重的话，糟了，李君这下子万事休矣!
在会话礼节中，最忌讳的是背后说人坏话。可是大家大概都不否认，能肆无忌惮地批评别人，是最令人感到愉快的。人都有劣根性，明知说人坏话是最要忌讳的事，可是却总忍不住要说上几句。
既然如此，明知偶尔免不了要对别人说长论短，那何不在说法上多注意点呢?至少要先弄清楚说话的场合和坏话的程度。
如果是充满个人憎恶情绪的坏话，听的人可能会有“这说得太过分了吧!”的感觉。
像这样就已... -->>
(3)如果原因在你。不妨宽容待之
在一次家宴上，小翠一直抱怨沙拉鱼丸不好吃：“要是让姑妈做就好了，她做这道菜是很有名的。”姑妈在旁边微笑不语。弟弟白了小翠一眼：“这菜是姑妈今天特地做给你吃的。”小翠大惊之下，知道自己出言不慎，一时不知如何解释，脸一下子红了。姑妈笑着对小翠说：“不用难为情嘛!这菜不好吃是事实，我把糖当盐放了，明天姑妈重做，让你们尝尝并提提意见，让我这手艺更加有名。”
这类事生活中也常碰到，别人会因为无意中伤害到你而感到羞愧万分、左右不是，这时你不妨用恰当的言辞宽容待之。有人曾经在商店把一位短发的女售货员当做男售货员招呼，当她转过身，此君才发现人家分明是黛眉朱唇的小姐。小姐看到他难为情的样子，便打趣说：“明天，看来我只得穿裙子来上班了，不然恐怕连我的男朋友从背后也认不出我了。”小小的玩笑，显示出了她的善解人意和风趣，也让他人的尴尬烟消云散。
6。一通百通说应变
——办公室常见的应变说话技巧
办公室作为工作的地方，经常出现一些意想不到的情况是正常的。一个人就是再聪明，面对七零八碎、纷繁复杂的职场“事故”，也很难都能作出恰当的反应，所以事先掌握一些办公室说话应变技巧就显得十分必要。
(1)开玩笑却招来怒骂时
开玩笑也是人际关系的交流方式，但必须得到对方的共鸣才能成立。
如果一个职员能看清上司喝茶时那副不高兴的神情，就不至于会想到要和上司开玩笑了。
其实，上司是早上开会时，因为科里所提出的企划方案做得不好而挨批，没心情出去吃午饭而在办公室生闷气。
当上司直接向部属板起脸时，大都是因为其部属的表现令他不满。这时受到斥责的部属不但要顺他的意思，而且要赶快找出上司不愉快的原因，这样才能化不快为愉快。
所以，遭到上司意料之外的斥责时，应马上道歉：
“对不起，我竟然开了这种无聊的玩笑!”
同时，要赶快回想今天到底发生了什么事，让上司这么不高兴。
早上，有什么事呢?早上科长不是只去开会了吗?——对了，一定是开会时挨批吧!这么说，问题大概出在科里所提的企划方案吧!
“我们科里所提的企划方案，怎么样了呢?”
一确定问题点，就大胆地提出。
“那个企划不行!早上开会时……”
憋了一早上的闷气，上司终于可以借着这个问答发泄出来，等事情讲完时，刚才所造成的尴尬气氛，也会云消雾散了。
(2)说那个人，那个人就到时
午休时间就快要到了，科长又出去参加业界的聚会。大概就是这个缘故吧!办公室内一派闲散的样子，几位同事也闲在一起东家长西家短地闲谈，不知不觉间就开始说到科长身上了。
李君做事认真，个性又开朗，在办公室里人缘很好，只是有点冒冒失失，喜欢一高兴就恶作剧一番。
不例外地，当他听到大家都在说科长的坏话时，便趁机起哄：
“我也这样认为，科长实在是一位老古板，动不动就要拿伦理道德、礼仪规范来数说，他根本就不知道现在是流行、新潮的时代……”
大家怎么突然都变得正经八百，规规矩矩了呢?
当李君发觉情形不对时，已经大势不妙了，原来科长已站在自己的后面。
“怎么，我又哪里不好了吗?”
科长当场就冲着李君丢下这么一句火药味极重的话，糟了，李君这下子万事休矣!
在会话礼节中，最忌讳的是背后说人坏话。可是大家大概都不否认，能肆无忌惮地批评别人，是最令人感到愉快的。人都有劣根性，明知说人坏话是最要忌讳的事，可是却总忍不住要说上几句。
既然如此，明知偶尔免不了要对别人说长论短，那何不在说法上多注意点呢?至少要先弄清楚说话的场合和坏话的程度。
如果是充满个人憎恶情绪的坏话，听的人可能会有“这说得太过分了吧!”的感觉。
像这样就已... -->>
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